作者: 半岛官方下载入口 来源: 日期:2024-01-29 12:50
为扎实开展“三大三争”主题实践活动,提高人社干部职工的学习、业务能力,强化人社干部职工的责任意识,近期,新密市人社局组织开展了“三比三看”活动,在全局上下形成了“想干事、能干事、干成事、不出事”的浓厚氛围。
新密市人社局“三比三看”创新工作提升效能
为扎实开展“三大三争”主题实践活动,提高人社干部职工的学习、业务能力,强化人社干部职工的责任意识,近期,新密市人社局组织开展了“三比三看”活动,在全局上下形成了“想干事、能干事、干成事、不出事”的浓厚氛围。 一是比业务,看能力。通过每周二组织全局广大干部职工学习、培训,不断提高政策水平和业务素质。
每季度从岗位职责的履行、业务能力的提高等方面评选出学习标兵、业务标兵、服务标兵、纪律标兵和党员先锋岗,引导集体创先进、个人争优秀。 二是比业绩,看位次。根据各科室、各机构承担的目标任务,结合目标考核项目,制定考核办法,促进各科室创新管理方法、破解工作难题,努力解决实际问题,提高业绩。
三是比作风,看形象。通过定期、不定期的检查,结合市行风评议活动,比岗位意识、服务态度、履职能力、办事效率、守纪情况,形成比学争先、团结奋进的浓厚氛围,力争在工作效率上“零延误”,在工作质量上“零差错”,在工作服务上“零投诉”。
“三比三看”的开展,进一步加大了新密市人社局机关作风建设力度,干部职工思想观念明显进步,作风明显改进,促进了各项工作的扎实开展和顺利完成,打造了一支作风优良、纪律严明、业务过硬、服务高效的人力资源和社会保障队伍。
(新密市人社局 郑艳红)
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