本文摘要：管城区劳动监察大队切实维护未成年人合法权益

　　近年来，随着城乡一体化进程加快，外来务工人员增多，个别企业为减少用工成本寻求利益最大化，违法使用假期工，这给未成年人维权工作带来不少难题。

管城区劳动监察大队切实维护未成年人合法权益

　　近年来，随着城乡一体化进程加快，外来务工人员增多，个别企业为减少用工成本寻求利益最大化，违法使用假期工，这给未成年人维权工作带来不少难题。为维护未成年人的合法权益，管城区劳动监察大队于2017年年初开展禁止非法使用假期工专项检查工作。　　一、加强组织领导，明确责任。非法使用假期工历来是劳动用工的“高压线”，任何时候都不能触碰，为保证检查工作取得实效，充分认识严厉打击非法使用假期工的重要性，各监察科结合劳动监察中队力量开展好检查工作，做到不走形式、不漏一户，建立排查台账，用人单位负责人签字。

　　二、加强宣传，营造气氛。各劳动监察中队充分利用社区宣传栏及在街头人员密集的地方发放宣传资料，广泛宣传《禁止使用童工规定》等法律法规，让用工单位充分认识到非法使用假期工的恶劣影响，不要为减少用工成本及解用工短缺之急，随意接受在校学生以及身份信息不明、无法核实年龄的人员，要使用工单位形成“关爱青少年，不使用童工”思想意识。进一步规范了用人单位的用工秩序，增强了劳动者特别是未成年工依法维护自身合法权益的意识和能力。

　　三、深入实地检查。对辖区所有用人单位，可能存在使用童工的建筑、制造、餐饮、娱乐、服务企业等小型用工场所、小作坊、无照经营户和其他中、小型劳动密集型企业以及个体经济组织进行全面排查，监察科室对用人单位通过查看工资发放表、劳动合同、职工花名册等材料，落实用人单位用工情况；各劳动监察中队则每日上报工作日报，对用人单位进行巡视及监督，从而进一步防范用人单位非法使用假期工。　　截至8月18日，各劳动监察中队共发放政策宣传资料1548份，非法使用假期工专项检查4133家企业，回访企业29次，疑似童工21人，确认使用童工1人，清退童工1人，使用未成年工17人。

　　　通过此次专项检查活动，进一步宣传了《劳动法》、《未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》、《劳动保障监察条例》等相关的法律法规，打击了非法使用假期工行为，规范了劳动用工行为，保护了少年、儿童的身心健康，维护了其合法权益，为我区少年、儿童的健康成长创造了良好的社会环境，取得了较好的社会效益。

劳动保障监察处、管城区劳动保障监察大队

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