作者： 半岛官方下载入口 来源： 日期：2024-02-12 00:50
迎春花开，春风拂面。
我市工业企业利用网络招兵买马蓄动能
迎春花开，春风拂面。尽管疫情尚未结束，但我市各大工业企业已经进入繁忙状态。为了谋求高质量发展，在忙生产的同时还忙着招兵买马，吸纳各类优秀人才，为企业增添新活力。
只不过，今年的春招工作更多是通过线上进行。线上招揽研发创新人才市场如水，企业如舟，人才如舵。对于坚持以创新为擎助力高质量发展的石家庄四药有限公司来说，更是求贤若渴。3月13日，在石家庄四药人力资源部，员工们正埋头工作。
石家庄四药副总经理王春发说，企业复工复产后已经步入正轨，各项工作都有序开展，包括研发创新人才的招聘工作也抓紧开展。“今年大学毕业生春招会因疫情取消，但是企业创新发展对人才的渴求并没有减弱，目前企业创新药物研究和仿制药质量疗效一致性评价等都需要不断充实力量。
”王春发说。他告诉记者，春节后企业立即与国内部分高校进行对接，通过推送多媒体海报和网上咨询方式，应邀参加了中国药科大学、沈阳药科大学等多场高校线上双选会，与10多名应届博士生、硕士生初步达成就业意向，总体效果令人满意，“我们将继续加强与有意向同学的联系，待疫情结束后，及时组织安排面试和体检。”“云”对接和AI面试齐上阵“你好，请先进行两分钟的自我介绍。
”“应聘这份工作你的优势是什么？”日前，一场场线上的“云”面试在石家庄君乐宝乳业集团进行。防疫期间，君乐宝乳业集团推出视频面试招聘，和求职者“云”对接，既解决企业招工问题，又避免线下接触，实现安全面试。
“春招以来，君乐宝始终坚持线上‘云’宣讲、‘云’面试的方法，收到较好的效果。”君乐宝人力资源部门相关负责人表示，3月以来，君乐宝已在全国10余所985、211高校进行“云”宣讲，吸引了不少优秀应届毕业生。值得一提的是，君乐宝还引进了AI面试的方式，应用于招聘的初筛环节。系统通过模拟真实面试场景，通过机器对求职者进行360度视角分析，结合心理测试，从面孔、语音、语义这三个角度分析求职者，然后通过一定技术形成面试视频与语义矩阵，面试官观看视频进行筛选。
目前，这一系统正在调试中，将于近期在君乐宝春季招聘会中上线。吸纳各类应用型人才为长远发展蓄力冀中装备集团石煤机公司从企业长远发展角度出发，积极利用互联网线上发布招聘信息、参加高校网上双选会等形式，吸纳各类应用型人才。
目前已经收到应聘简历近三百份。石煤机充分利用地方惠企政策，参加了栾城区委、区政府在“掌上栾城”为复工复产企业免费举办的两期专项网络招聘会。重点招聘钳工、焊工等技术工人，招聘信息一经发布，公司就收到数十个电话咨询和简历投递。为引进专业技术人才，石煤机还参加了燕山大学、太原理工大学、河北工业大学、山东科技大学、河北科技大学、华北理工大学等十多所高校组织的网络双选会。
同时，企业在众多高校的校园网和智联招聘网发布公司招聘信息，收到简历近两百份。眼下，石煤机人力资源部员工每天都忙着通过网络、电话耐心细致解答应聘者的问题咨询，大力宣传企业发展前景和个人发展空间。“了解企业情况后，许多应聘人员都对到石煤机公司工作充满期待。
”石煤机人力资源部相关负责人说，疫情过后，企业将对应聘人员组织集中面试和考核。网络为“媒”招引复工复产急需人才在省重点项目河钢石钢新基地项目的施工现场，眼下正是一片繁忙。
自2月13日该项目精整车间复工以来，施工现场已从最初的数十人提升至如今的3000人左右。记者了解到，为了解决项目“用工荒”，井陉矿区主动当起“店小二”，积极对接有关部门和劳务企业，并借助网上招聘平台，在很短时间内就为项目临时招聘了木工、瓦工、焊工等技术人员600余人。春节过后，鹿泉区将“春风行动”系列大型招聘活动搬到了线上，通过微信等网络渠道加大宣传力度，定期精准推荐求职人员信息 ，取得了十分不错的效果。
科林电气便是其中的受益者之一。今年，科林电气秉承“计划不变、任务不减、指标不降”的既定目标，采取多项发展举措，开足马力加紧生产。
这也就要求企业一定要提前做好用工保障工作。“我们主要通过视频面试的方式，招聘了100多名新员工，大多是互联网技术方面的人才。”科林电气有关负责人表示，截至目前，公司已经实现100%满负荷生产，这些举措为企业复工复产提供了重要支持。
战“疫”不断线，春招正当时。市工信局相关负责人表示，鼓励我市广大工业企业提早动手，借助多渠道招聘活动，用好各级、各部门相关惠企政策，做好线下准备工作和线上对接，积极招引各类优秀人才，为企业稳健运营和长远发展提供人才支撑和智力保障，也为我市工业经济转型升级、创新发展、高质量发展源源不断地补充新生力量。
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