本文摘要：大城县纪委监委： 践行“传帮带” “新兵”快速变“精兵”

本报讯“我个人觉得，一名优秀的纪检监察干部，必须具备四种品质，那就是纪律、检点、监督、明察，这既是衡量我们纪检监察干部是否优秀的四个标准，也是我们纪检监察干部必须争取做到的四个目标。

大城县纪委监委： 践行“传帮带” “新兵”快速变“精兵”

本报讯“我个人觉得，一名优秀的纪检监察干部，必须具备四种品质，那就是纪律、检点、监督、明察，这既是衡量我们纪检监察干部是否优秀的四个标准，也是我们纪检监察干部必须争取做到的四个目标。”在大城县纪委监委召开的“五四”青年干部谈心座谈活动中，青年干部吴国强就弘扬“五四”精神，主动担当履责，提高解决实际问题的能力谈了自己的切身体会。近日，大城县纪委监委召开2021年“五四”青年干部谈心座谈会，进一步提升全县纪检监察青年干部运用“七种能力”解决实际问题的能力。

会上再次传达学习了习近平总书记在第十九届中央纪律检查委员会第五次全体会议上的讲话，认真学习了中央纪委国家监委和省市纪委监委关于做好青年干部工作的要求，15名纪检监察青年干部结合实际工作踊跃发言，畅谈心得。“青年干部必须加强思想锻炼，积极提高政治素养。

无论何时何种处境，思想上坚定不移的同党中央保持高度一致。只有加强思想锻炼，才能够在理论上清醒、信仰上坚定、道路上自信。要加强关心关爱，营造浓厚氛围，为青年干部干事创业提供平台、做好保障，推动青年干部不断增强向心力、战斗力、抗压力、自制力、凝聚力，努力在各自岗位上发挥优势、担当作为，为推动新时代纪检监察工作高质量发展做出贡献。

”县纪委监委相关负责人说。今年以来，大城县纪委监委充分发挥“老纪检”的“传帮带”作用，“师傅们”与年轻干部结对子，通过言传、手帮、身教等形式，立足新纪检监察干部知识诉求，对纪检监察新兵进行“量体裁衣”，找出其自身优势和短板，精准施策。

同时，让新任纪检监察干部参与案件受理、初核、立案、审查调查、审理等全过程，在实践中提高政策理论水平和监督执纪问责、监督调查处置能力，帮助新入职干部更快地掌握业务技能，提升工作水平，努力搭建结构合理、后续有人、阶梯递进的纪检监察干部队伍。

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