本文摘要：中原区人社局“三突出”完成首批“智汇 郑州”高层次人才分类认定申报工作

为贯彻落实《中共郑州市委 郑州市人民政府关于实施“智汇郑州”人才工程 加快推进国家中心城市建设的意见》、《郑州市高层次人才分类认定实施细则（暂行）》，中原区人社局坚持“三个突出”，圆满完成首批“智汇郑州”高层次人才分类认定申报工作。

中原区人社局“三突出”完成首批“智汇 郑州”高层次人才分类认定申报工作

为贯彻落实《中共郑州市委 郑州市人民政府关于实施“智汇郑州”人才工程 加快推进国家中心城市建设的意见》、《郑州市高层次人才分类认定实施细则（暂行）》，中原区人社局坚持“三个突出”，圆满完成首批“智汇郑州”高层次人才分类认定申报工作。　　一、突出组织领导，强化人才意识。中原区人社局将人才工作纳入全局中心工作。

按照智汇郑州人才工作领导小组的职责分工，做到明确分工，各司其职，做到有计划、有措施,形成了积极抓好人才工作、积极参与人才工作、积极做好人才工作的格局。　　二、突出宣传引导，营造良好氛围。此次高层次人才分类认定面向中原区用人单位全职引进或自主培养的各类高层次人才。申请人须符合顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、地方突出贡献人才等四个层次的认定标准。

中原区人社局利用召开座谈会、印发宣传页、工作群以及下社区宣传等多种形式，宣传高层次人才分类认定的政策，通过广泛宣传，确保符合条件的高层次人才应知尽知。　　突出服务意识，激发人才活力。

中原区人社局面向全区企事业单位公开经办部门、办理地点及咨询电话，进一步扩大“智汇郑州”人才政策影响力和惠及面。由专人负责审核申报材料，解决在申报过程中的问题并对申报人员是否符合相应层次做出相应解释。　　截止目前为止，中原区共申报高层次人才分类认定19人。顶尖人才2人；国家级领军人才2人；相当于地方突出贡献15人，现已提交郑州市人社局复审。

（中原区人社局）

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