作者： 半岛官方下载入口 来源： 日期：2023-12-31 00:50
头雁赋能展翅飞
—— 泸溪县实施农村“领头雁”队伍整体优化提升工程纪实
近年来，泸溪县实施农村“领头雁”队伍整体优化提升工程，聚焦“选育管用”四个关键环节，精准施策、靶向发力，打造了一支结构更优、能力更强、作风更实、活力更足的村级“领头雁”队伍，让“最强雁阵”在乡村振兴中飞出“最美姿态”。
泸溪县实施农村“领头雁”队伍整体优化提升工程纪实
头雁赋能展翅飞
—— 泸溪县实施农村“领头雁”队伍整体优化提升工程纪实
近年来，泸溪县实施农村“领头雁”队伍整体优化提升工程，聚焦“选育管用”四个关键环节，精准施策、靶向发力，打造了一支结构更优、能力更强、作风更实、活力更足的村级“领头雁”队伍，让“最强雁阵”在乡村振兴中飞出“最美姿态”。
选优配强 “能人”领航振兴路
“这届村支书人品好、作风实、能办事，老百姓相信他，我们对发展充满希望！”近日，泸溪县组织部门开展换届后农村班子运行情况调研，村级党组织书记满意度测评高达98%以上。
在2021年村支“两委”换届中，泸溪县坚持“凡进必审”原则，对村党组织书记人选严格把关，建立健全政治审查、部门联审、组织考察等系列制度，防止“带病”推荐，“带病”当选。
同时，突出“双好双强”标准，“下深水”选贤任能。1985年出生的杨建，毕业于黑龙江大学，去年在浦市镇银井冲村党支部的引导下，毅然回村参选成为村党支部书记。敢闯敢干的他发挥特长，带领村党支部流转土地种植烤烟、发展牛蛙养殖，创办电商平台，带动村集体增收、村民致富。
泸溪县坚持内选、外引、下派相结合，拓宽选人用人渠道，回引返乡创业优秀党员15人、本乡本土大学生10人、退役军人11人充实到村级党组织书记队伍中，全县147个村党组织书记素质、年龄、学历结构大幅优化，平均年龄41岁，较上届下降7.8岁；大专以上学历47人，较上届提高15.6%，一大批有志于乡村振兴的优秀人才进入村“两委”班子，为实现农村高质量发展注入了澎湃动力。
铸魂赋能 “新兵”淬炼强本领
“作为一名新任的村支书，我有压力但更有动力！”走访调研中，28岁的洗溪镇李岩村党支部书记邓世平信心十足地说，“只要肯学勤做，就能做好本职工作！”为提升农村干部专业能力，泸溪县深入推进农村基层干部乡村振兴主题培训计划。
泸溪县突出县乡村“三级联动”，建立多元化培训机制，为“领头雁”队伍抓党建促乡村振兴铸魂赋能。创新支部点单、县委派单、部门接单“靶向施训”模式，每年对村级党组织书记进行集中培训，县级领导、县直单位主要负责人上讲台，围绕学习党的创新理论、基层党建、发展壮大集体经济、培育乡风文明等主题，进行专题授课。
泸溪县坚持“请进来与走出去、请上来与走下去”相结合，县乡领导定期深入联点村上“微党课”。去年以来，泸溪县先后选派45名农村党组织书记赴长沙、衡阳、花垣十八洞等地培训，开阔思路、提升本领。
泸溪县按季开展抓党建促乡村振兴“擂台比武”和走村观摩，采取“书记讲给书记听、书记带着书记干”方式，让农村党组织书记直观感受、现场互动、讨论交流，推动比学赶超、创先争优。
“我们根据农村党组织书记的学历、年龄、专长等特点，按照‘干什么学什么、缺什么补什么’原则，精准精细落实导师帮带制，让他们在学中干、干中学，不断提升领航能力。”泸溪县委组织部负责人说，目前全县192名帮带导师与485名新任村支“两委”成员实现结对全覆盖。
严管厚爱 “头雁”飞出新高度
“多亏了村支书指导，我把土地流转进村里合作社，不但没有撂荒，还有分红，真是太好了。
” 合水镇登云寨村村民龚仁金说。近年来，泸溪县出台《村党组织书记专职化管理办法》，不仅对农村党组织书记工作时间、工作职责、作风纪律等作出严格规定，并建立了任期内年度工作实绩目标管理考核办法，实行备案管理。去年来，3名农村党组织书记因能力不足被调整，形成了“能者上、平者让、庸者下”的干事创业氛围。
泸溪县深入落实省委“1+5”文件精神，强化待遇保障，将农村党组织书记年报酬提高至4.5万元，并按全日制专科500元/月、本科1000元/月、硕士2000元/月、博士3000元/月落实学历工资。同时，每年拿出一定名额，面向村支“两委”成员，公开招录公务员、比选乡镇领导班子、招聘事业站所干部，2021年，2名农村党组织书记成长为公职人员，18人获“两优一先”表彰，37人被选为州县党代表、67人被选为州县人大代表或政协委员。
“现在待遇提了、身份高了，在推进乡村振兴的路上，我们必须加油干，干出优异的成绩，才能不辜负组织的关心、群众的信任。”潭溪镇大陂流村党支部书记向常生说。
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