作者： 半岛官方下载入口 来源： 日期：2023-11-25 12:50
1. 盒马招聘“爆款研发专家”：半年内吃胖二十斤以上给予适当工伤补助克日，一则有关盒马招聘的信息引发众网友讨论。据招聘信息显示，此次盒马招聘的岗位来自3R商品中心，名为“爆款研发专家”，性别不限、年事不限、学历不限，弹性事情制。但有一个焦点要求，就是“爱吃、能吃、会吃、会做”，且“天天需试吃不少于十种新品，既熟悉路边摊，有相识顶级摒挡的优先”。
据悉，该职位半年吃胖20斤以上算工伤，公费定期打卡米其林星餐饮，入职送苹果12箱。2. 上海新职业青年观察：职业满足度较高，多数人年收入5至20万克日，共青团上海市委对35周岁及以下新职业青年举行问卷观察和个案深度访谈，主要涉及网约配送员、网络主播、全媒体运营师、网络文学写手、电子竞技员、新兴互联网科技从业人员、其他新职业青年，以相识新职业青年的生存及生长情况。观察发现，在新职业青年中，农村来沪的新职业青年占一半，非农户口中大学本科占比最高，外地非农户口中的新职业青年最多的是未婚；没有自己住房的新职业青年占四成多；多数新职业青年的收入在5-20万元。（泉源：汹涌新闻）3. 2021年字节三个业务重点是：跨境电商、To B、办公硬件克日，字节跳动全球CEO张一鸣在内部目的中提到，2021年将重点在三个新业务偏向上做进一步探索，其中包罗：跨境电商、To B（企业服务）和 LKP（办公硬件套装）。
字节跳动的跨境电商业务兼做入口和出口。以出口为主的电商项目代号为“麦哲伦 XYZ”，由周翀带队，向字节电商卖力人康泽宇汇报。二人此前在字节跳动外洋产物 Helo 团队同样为上下级关系。
（泉源：晚点 LatePost）4. 快手组织大调整，建立新一届经管委，落地治理职级体系克日，快手公布内部信，打消2019届谋划治理委员会（简称“经管委”），并宣布新一届的名单。经管委为快手焦点治理机构，2019年4月正式建立。此次调整主要为新增成员。
除宿华、程一笑、陈定佳和钟奕祺外，新增了多位一级部门带头人。此次快手发文宣布新一届经管委名单，排名顺序是根据拼音排列而不是权力、位置排名。“初衷是在官宁静等之间找平衡，期望官味不要太重。
”一位快手人士解读。据相识，新一届经管委建立的同时，快手正在落地专业职级（K开头）和治理职级（M开头）体系，完善内部人员的提升通道。
调整并未竣事。（泉源：晚点LatePost）5. 陈诉：国人日均在线休闲时间4.9小时克日，《休闲绿皮书：2019～2020年中国休闲生长陈诉》指出，已往一年，国民平均逐日在线休闲时间为4.9小时。差别年事段人群，整体出现年事越小，在线休闲时间越长的特点。差别学历人群，整体出现学历越低，在线休闲时间越长的特点。
（泉源：中新经纬）6. 软银思量私有化，通过“慢行动”回购股票方式克日，软银正思量一项新战略，通过逐步回购股票，提高CEO孙正义的持股比例，使他能够挤走剩余的投资者，最终实现私有化。这一计谋在软银内部被称为“慢行动”或“慢热”收购，历程可能连续一年以上。凭据日底细关法例，孙正义在他的持股比例到达66%以后，将可以迫使其他股东出售股份，而且无需支付溢价。
他现在持有软银约27%股份。（泉源：DoNews）7. 谷歌开除提出棘手问题的AI伦理学家，上千员工抗议克日，前谷歌AI伦理团队技术联席主管Timnit Gebru表现，在谷歌试图压制其研究结果但失败之后，她被开除了。
随后，1,200多名谷歌员工和约1,500名研究人员联名抗议。Timnit Gebru在一篇论文中提出科技公司应该做更多事情，以确保AI写作和语音识别不会加剧歧视，谷歌要求她撤回这篇论文或者删除谷歌员工的署名。Timnit Gebru也计划与谷歌协商删除自己的名字，并希望谷歌能对论文中提出的问题作出解释，并探讨处置惩罚方式，谷歌拒绝了Timnit Gebru的提议。
紧接着，Timnit Gebru的公司账号就被封禁，本人也被开除。谷歌公布相识雇说明，主要理由是该论文未到达谷歌的发版尺度，而且忽视了谷歌在淘汰 AI偏见与歧视方面的努力。（泉源：OSCHINA）8. 马斯克建议CEO们少花点时间在PPT上，多去工厂和相识客户克日，马斯克表现，在美国CEO们有MBA化的倾向，这是欠好的。
他建议大家少花点时间在集会上，少花点时间在PPT上和财政表上，多点时间在工厂，多点时间相识客户，多想想怎么做好产物和服务。（泉源：新浪科技）“上海工业园20条”公布，勉励人力资源服务工业进一步做大做强克日，《中国上海人力资源服务工业园区推进人力资源服务业高质量生长的若干举措》公布。该文件提出“支持园区人力资源服务机构创新生长，对被评为高新技术企业的人力资源服务机构，给予一定奖励”、“勉励园区人力资源服务机构设立外洋人才事情站某人才创新基地，提供外洋高端人才、创新创业项目等服务，经认定给予一定奖励”等举措，从实施简政放权、加大人才引进、强化财政支持和优化政府购置服务等四个方面，实施更鼎力大举的制度创新。
（泉源：上海视察）1. 人力资源服务供应商鹤鸣亭2020年上半年营收2464.687万元，同比增加68.54%人力资源服务供应商鹤鸣亭（838088）克日宣布的2020年上半年陈诉显示，停止2020年6月30日，2020年上半年营业收入为2,464.687万元，较上年同期增加68.54%；归属于挂牌公司股东的净利润为118.229万元，较上年同期增加724.10%；基本每股收益为0.18元，上年同期为-0.03元。鹤鸣亭传媒股份有限公司是从事互联网信息技术服务的综合性平台，建立于2007年，总投资近千万，现在已发展为盐城本土具有影响力的网络主流媒体，旗下拥有鹤鸣亭网络新媒体和盐城人才网两大项目，为客户提供“线上线下”的产物精准营销服务和人力资源服务。（泉源：HRoot）图源：HRoot2. 万宝盛华公布2021年第一季度雇佣前景陈诉：中国大陆雇佣预期平稳趋谨克日，万宝盛华公布了最新雇佣前景观察效果：在2021年1月至3月间，中国大陆招聘运动预期平稳，经季节性调整之后，净雇佣前景指数(NEO)为+5%，与2020年第四季度相比，净雇佣前景指数维持稳定；与2020年第一季度相比，净雇佣前景指数维持相对稳定。
本次雇佣前景观察中，增加了新型冠状病毒肺炎疫情对企业业务及招聘预期的影响观察。观察发现，中国大陆地域的雇主正在接受疫情对经济的恒久影响，44%的受访企业预期招聘水平在12个月内能恢复到疫情发作前，而7月份的观察中，这一比例为36%。（泉源：万宝盛华）整理编辑：陆怡。
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