本文摘要：市委、市政府《关于加强干部作风建设，进一步提高执行力的意见》出台 “四挂钩”打破“大锅饭” 让干多干少、干好干坏不一样

日前，市委、市政府《关于加强干部作风建设，进一步提高执行力的意见》出台，发出了全市作风纪律整顿活动总动员令。

市委、市政府《关于加强干部作风建设，进一步提高执行力的意见》出台 “四挂钩”打破“大锅饭” 让干多干少、干好干坏不一样

日前，市委、市政府《关于加强干部作风建设，进一步提高执行力的意见》出台，发出了全市作风纪律整顿活动总动员令。

《意见》共分五个部分，第一部分阐述了加强干部作风建设的重要意义，第二部分阐述了加强干部作风建设的总体要求、主要任务和工作方法等基本内容，第三部分重点讲作风建设过错行政问责，第四部分提出实行干部作风“四挂钩”，第五部分对全市作风建设的组织领导作出安排。

“对政风行风评议后进单位进行责任追究”，“受到市委、市政府年度工作嘉奖和年度工作通报表扬的单位，经济社会发展新闻发布会连续两次排名前3名的单位，其单位年度考评优秀比例调高到20%；经济社会发展新闻发布会连续两次排名后3名的单位，优秀比例调减到10%”，“各单位作风建设情况、效能过错情况与本单位工作经费挂钩”，“大力宣传干部作风建设的正面典型，对反面典型适度进行曝光”……《意见》的重点和关键在第四部分，主要是突出结果运用，严明奖惩，实行干部作风“四挂钩”，即与责任追究挂钩、与干部使用导向挂钩、与经济利益挂钩、与舆论导向挂钩，使作风好、政绩突出的单位和个人政治上受鼓励，经济上得利益，名誉上显光荣；作风坏、业绩差的单位和个人则相反。正反两方面措施的实施，使作风建设的标准得以刚性和量化，真正体现干多干少不一样、干好干坏不一样，打破“大锅饭”，多方调动单位和干部个人的积极性，更好地增强干部内动力，提高执行力。

来源：许昌日报社 2009-6-22

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