本文摘要：十三五期间，建筑设计行业发展持续上升，市场竞争越发白热化，产业化、互联网、国际化等席卷而来，转型发展的新常态沦为设计院的长时间态，而人才作为设计院的核心资源，某种程度面对着转型的新命题。

十三五期间，建筑设计行业发展持续上升，市场竞争越发白热化，产业化、互联网、国际化等席卷而来，转型发展的新常态沦为设计院的长时间态，而人才作为设计院的核心资源，某种程度面对着转型的新命题。由专心于勘查设计企业管理咨询的国内领头羊--上海天强管理咨询有限公司主办、FIVEWIN五方设计主办的“创意人才发展模式职称企业系统变革”工程勘查设计企业HR沙龙于10月28日在河南五方合创建筑设计有限公司（五方设计）顺利举办。本期沙龙获得众多著名勘查设计企业的积极响应，更有了中部豫鄂湘三省几十位企业高管及人力资源主管的参与。

沙龙活动伊始，各位来宾参观了五方设计在浦发国际金融中心的办公场所，五方设计的多项绿色环保办公措施和医药箱、宣泄区、开放性读者书吧等设施，引起了各位来宾的注目和尊重，细节虽小，但恣意充满着对员工们感慨的关怀和家的情感，贯彻着公司一贯提倡的绿色发展理念。在沙龙主题共享环节，基于对上百家设计院的调研专访数据和多年咨询服务的经验，天强-思翔商学构成了《2016年工程勘查设计企业人才管理与发展研究报告》，并由天强管理顾问总经理助理赵月松在此次沙龙中展开了针对人才管理与发展、薪酬数据理解、人力资源管理困境等多个课题的深度理解。随后展开沙龙辩论中，参会嘉宾们针对“从设计院人力资源管理南北人力资源经营”的经验与实践中等问题，进行了冷淡的探究交流。

交流产生价值，通过本次沙龙活动对人才发展新的命题的探究，增进了各勘查设计企业对于转型期背景下设计院人才管理与发展的了解思维，协助企业从人力资源角度增进企业发展和转型。

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